{"id":14,"date":"2022-09-02T19:19:38","date_gmt":"2022-09-02T19:19:38","guid":{"rendered":"https:\/\/lisaconsultoria.com.br\/blog\/?p=14"},"modified":"2025-01-13T12:06:43","modified_gmt":"2025-01-13T12:06:43","slug":"como-lidar-com-a-critica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lisaconsultoria.com.br\/blog\/como-lidar-com-a-critica\/","title":{"rendered":"Como lidar com a cr\u00edtica destrutiva"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lisaconsultoria.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/critica-construtiva-scaled.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/lisaconsultoria.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/critica-construtiva-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-39\" srcset=\"https:\/\/lisaconsultoria.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/critica-construtiva-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/lisaconsultoria.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/critica-construtiva-300x200.jpg 300w, https:\/\/lisaconsultoria.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/critica-construtiva-768x512.jpg 768w, https:\/\/lisaconsultoria.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/critica-construtiva-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/lisaconsultoria.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/critica-construtiva-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/lisaconsultoria.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/critica-construtiva-450x300.jpg 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8220;Tudo o que nos irrita nos outros pode levar-nos a um entendimento de n\u00f3s mesmos.&#8221;&nbsp;&nbsp;<\/strong><strong><strong>(Carl Gustav Jung)<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Criticas construtivas s\u00e3o feitas para ajudar em determinada situa\u00e7\u00e3o e corrigir os erros no trabalho e na vida pessoal, afim de n\u00e3o prejudicar uma rela\u00e7\u00e3o .<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Talvez voc\u00ea se pergunte: &#8220;Cr\u00edticas positivas posso tolerar, mas quanto ao resto delas?&#8221;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sugerimos a seguir algumas maneiras de transformar a cr\u00edtica destrutiva em cr\u00edtica construtiva.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Identifique os motivos que essas pessoas t\u00eam para fazer-lhe uma determinada cr\u00edtica, neste determinado momento.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Controle seus pensamentos(\u00e9 prov\u00e1vel que voc\u00ea esteja se sentindo deprimido ou zangado com as cr\u00edticas que est\u00e1 recebendo), buscando a inten\u00e7\u00e3o positiva que h\u00e1 por detr\u00e1s das palavras aparentemente negativas. Pode ser que as pessoas estejam tentando ajud\u00e1-lo a melhorar seu desempenho, e n\u00e3o estejam querendo atacar voc\u00ea.<\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Quer seja esse o caso ou n\u00e3o, perceber a cr\u00edtica dessa forma mais positiva, ir\u00e1 ajud\u00e1-lo a lidar com ela.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Se a cr\u00edtica for subjetiva ou voltada \u00e1 sua personalidade ou atitude, utilize sua habilidade de questionamento, para direcionar a cr\u00edtica para os problemas reais, buscando exemplos> \u201cVoc\u00ea diz que n\u00e3o me dou bem com o resto da equipe. Poderia apresentar-me alguns exemplos de atitudes minhas que estejam acarretando problemas?\u201d A partir dai, procure manter a discuss\u00e3o orientada para tais problemas.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Da mesma forma, se a cr\u00edtica for vaga, procure obter mais detalhes.<\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Voc\u00ea poder\u00e1 dizer: \u201cCompreendo que est\u00e1 me dizendo que meu relat\u00f3rio n\u00e3o atende \u00e0s necessidades do gerente de marketing.\u00a0<\/span>Poderia se mais espec\u00edfico quanto \u00e0s necessidades dele a que meu relat\u00f3rio n\u00e3o est\u00e1 atendendo?\u201d Continue a investiga\u00e7\u00e3o, at\u00e9 que todos os detalhes tenham sido absolutamente esclarecidos.<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Se a pessoa que critica estiver zangada ou agressiva, comece demonstrando-lhe empatia, dizendo: \u201cSei que voc\u00ea est\u00e1 aborrecido pelo fato de eu n\u00e3o t\u00ea-lo consultado a respeito de\u2026\u201d. O pr\u00f3ximo passo ir\u00e1 depender de voc\u00ea considerar ou n\u00e3o a cr\u00edtica justific\u00e1vel.<\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Caso voc\u00ea n\u00e3o a considere justa \u00e9 poss\u00edvel que deseje explicar o porque n\u00e3o consultou a pessoa em quest\u00e3o. Em qualquer das circunstancias, procure dirigir a quest\u00e3o para o futuro, dizendo: \u201cComo podemos assegurar que isso n\u00e3o aconte\u00e7a de novo?\u201d ou \u201cDe que forma gostaria que eu agisse da pr\u00f3xima vez? Caso a agressividade persista, continue direcionando a conversa para que o que deve ser modificado com respeito \u00e0 situa\u00e7\u00e3o. Contar com uma estrat\u00e9gia e concentrar-se no problema, em vez de fixar-se nas atitudes de agressividade de seu interlocutor ajudar\u00e1 voc\u00ea a manter a calma e assumir o controle da discuss\u00e3o.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Tire proveito da forma como a cr\u00edtica \u00e9 transmitida, resumindo a cr\u00edtica destrutiva da outra pessoa e reproduzindo-a em suas pr\u00f3prias palavras construtivas.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Procure lembrar-se de que se algu\u00e9m est\u00e1 se dando ao trabalho de critic\u00e1-lo, \u00e9 poss\u00edvel que uma mudan\u00e7a em seu desempenho ou comportamento valha mesmo a pena.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Agrade\u00e7a \u00e0 pessoa por ter feito a cr\u00edtica e procure manter uma vis\u00e3o clara de seu valor pessoal, atrav\u00e9s de uma avalia\u00e7\u00e3o da cr\u00edtica, levando em conta seu conhecimento anterior.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Determine os resultados que deseja obter ap\u00f3s ter recebido a cr\u00edtica. Se modifica\u00e7\u00e3o em seu desempenho se impuser, determine o que deve ser feito de maneira diferente, a fim de atingir o resultado desejado. Trace plano.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Visualize o bom resultado da mudan\u00e7a que se tenha operado; isso o levar\u00e1 a motivar-se quanto a mudan\u00e7as.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Tenha determina\u00e7\u00e3o e implemente seu plano, certificando-se de reavaliar seu progresso.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Fa\u00e7a uma cr\u00edtica do resultado obtido para a pessoa que o criticou anteriormente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Acima de tudo, procure manter em mente que a cr\u00edtica \u00e9 uma d\u00e1diva.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que voc\u00ea a aceite sem question\u00e1-la, mas voc\u00ea deve a si pr\u00f3prio o direito de refletir sobre ela e avali\u00e1-la. S\u00f3 voc\u00ea pode decidir-se por uma mudan\u00e7a de desempenho ou comportamento.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Caso decida rejeitar a cr\u00edtica, \u00e9 importante deixar que a pessoa que o critica tome conhecimento, tanto de sua decis\u00e3o quanto dos motivos que o levaram \u00e0 mesma. Dessa forma ter\u00e1 sido completado o ciclo da cr\u00edtica. Do contr\u00e1rio, em vez de melhorarem, os relacionamentos correr\u00e3o o risco de virem a deteriorar-se.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">A capacidade de receber e lidar com as cr\u00edticas \u00e9 uma habilidade t\u00e3o vital quanto a de fazer cr\u00edticas. S\u00e3o os dois lados da mesma moeda. As duas habilidade requerem pr\u00e1tica e voc\u00ea estar\u00e1 aprendendo a partir de cada experi\u00eancia de cr\u00edtica.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Tudo o que nos irrita nos outros pode levar-nos a um entendimento de n\u00f3s mesmos.&#8221;&nbsp;&nbsp;(Carl Gustav Jung) Criticas construtivas s\u00e3o feitas para ajudar em determinada situa\u00e7\u00e3o e corrigir os erros no trabalho e na vida pessoal, afim de n\u00e3o prejudicar &hellip; <a href=\"https:\/\/lisaconsultoria.com.br\/blog\/como-lidar-com-a-critica\/\">Continuar lendo <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":39,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-14","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como lidar com a cr\u00edtica destrutiva - Lisa Consultoria Empresarial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Para lidar com uma cr\u00edtica destrutiva, h\u00e1 alguns passos que podemos seguir e atitudes a tomar. 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